Rédiger un CV informatique impactant n’est pas chose facile, que vous soyez junior ou expérimenté. En effet, un recruteur passe quelques secondes à étudier chaque candidature. Il faut donc mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le job idéal et vous démarquer des autres candidats !
Dans cet article, nous vous donnons tous les conseils pour attirer l’œil des entreprises avec un CV informatique percutant.
Spoiler : tout à la fin, vous retrouverez un modèle tout beau, tout propre, rien que pour vous !
On n’a qu’une seule chance de faire une première bonne impression
Pourquoi faire un CV ?
Ton objectif est simple : trouver le poste qui te fait envie.
Et pour ça, l’une des premières étapes, c’est de bosser ton CV.
On sait que ce n’est pas l’exercice le plus fun du monde à faire, que c’est souvent pénible de parler de soi, de choisir les bonnes infos, de mettre en forme…
Ton CV, c’est ta première vitrine. C’est souvent lui qui va décider si un recruteur te contacte ou non. Avant même de te rencontrer, c’est ton CV qui doit raconter ton parcours, donner envie et montrer en quelques secondes que tu corresponds au poste.
Un CV clair, bien structuré et adapté, c’est ta première chance de passer la barrière de la sélection.
Ce que le recruteur recherche ?
Alors nous, des CV, on en voit passer des tas.
On va généralement prendre quelques minutes, parfois même un peu plus, pour les décortiquer.
Mais soyons honnêtes : si ton CV est trop brouillon, le recruteur n’aura peut-être pas envie de passer plusieurs dizaines de minutes à essayer de comprendre ton parcours.
D’où l’importance d’un CV informatique clair, structuré et facile à lire.
- Qui tu es (ton métier, ton niveau, ton parcours)
- Ce que tu sais faire (compétences, expériences clés)
- Ce que tu veux faire maintenant (poste visé, environnement, type de contrat)
- Et si ça colle avec le besoin qu’on a à pourvoir ( mots-clés de l’offre)
Quelles sont les informations essentielles à inscrire sur un CV informatique ?
Titre
Prénom + Nom
Intitulé du poste : indique le poste que tu recherches, ou celui que tu as exercé.
Tu peux adapter cet intitulé en fonction de l’annonce ciblée. Modifier légèrement le titre permet de coller davantage aux attentes du recruteur et de favoriser la bonne lecture de ton CV dès les premières secondes.
Coordonnées personnelles
Mail : choisis une adresse mail professionnelle. C’est souvent le premier moyen de contact qu’aura le recruteur avec toi.
Numéro de téléphone
Adresse : pas besoin d’indiquer ton adresse complète — personne n’a besoin de savoir que tu habites rue Saint-Paul à Nantes. Mentionne juste ta ville, et si tu veux, précise « nord / sud / périphérie » si c’est utile pour la mobilité.
Mobilité : Ce n’est pas parce que tu habites justement rue Saint-Paul à Nantes que tu n’es pas dispo pour bouger. Tu peux très bien être ouvert(e) à d’autres villes ou régions.
Liens : LinkedIn, GitHub…
Descriptifs de tes attentes / Résumé pro : Facultatif, mais conseillé !
En gros, c’est un petit paragraphe de 2-3 lignes qui décrit ta recherche.
Tu cherches quoi comme poste ? Quel type de contrat ? Quelles sont tes compétences principales ?
Ça donne tout de suite un cadre à ton CV et ça aide le recruteur à te situer avant même de lire les détails.
Expérience professionnelle
Cette section est la plus scrutée par les recruteurs. C’est ici qu’ils vont chercher à comprendre ce que tu as fait, dans quel contexte, et ce que tu peux apporter.
Pour chaque mission, tu répéteras un peu la même structure :
- Titre du poste occupé : privilégie un intitulé clair et facilement compréhensible par le recruteur. Certains intitulés internes peuvent être trop spécifiques ou peu parlants.
- Nom de l’entreprise (et si c’était une prestation en ESN, ajoute aussi le nom du client)
- Type de contrat : CDI, CDD, alternance, freelance…
- Date : Du mois/année de début à mois/année de fin (ou “en cours” si toujours en poste)
- Équipe et méthodologie : Exemple : Équipe de 4 devs, 1 BA – Méthodologie Agile/Scrum
- Tes missions principales (listées sous forme de puces de préférence)
- Environnement technique : tu peux ajouter, pour chaque expérience, les stacks utilisées (technos, outils, méthodes). Et si possible, n’oublie pas les versions.
- Personnalise tes missions :
Évite de copier-coller des phrases toutes faites ou des intitulés trop génériques.
Le but, c’est de montrer ce que tu as vraiment fait.
Pose-toi la question : qu’est-ce que j’ai concrètement accompli dans cette mission ?
Parle de ton rôle, de ton impact, des problématiques rencontrées et de la façon dont tu y as répondu.
- Ajuste le niveau de détail selon la pertinence :
Toutes les expériences n’ont pas besoin d’être décrites avec le même niveau de détail.
- Les expériences les plus significatives, notamment les plus récentes ou celles en lien direct avec le poste visé, doivent être plus détaillées.
- À l’inverse, les expériences plus anciennes ou moins pertinentes peuvent être résumées en moins de points.
Le but est de mettre en valeur ce qui sert ta candidature, pas de raconter tout ton parcours dans les moindres détails.
Expérience scolaire et certification
Dans cette partie, indique les diplômes que tu as obtenus avec toutes les infos utiles :
- Intitulé du diplôme (ex : Licence Informatique, Master RH…)
- Type ou niveau (Bac+2, Bac+3, Bac+5…)
- Établissement (nom de l’école ou de l’université)
- Lieu et date d’obtention
Tu peux également ajouter les certifications complémentaires que tu as obtenues en parallèle ou après tes études (ex : certification OpenClassrooms, Microsoft, Cisco, Google…).
- Le nom de la certification
- L’organisme qui l’a délivrée
- Et l’année d’obtention
Résumé des compétences techniques / Savoir faire
Lister tes compétences, c’est montrer ce que tu sais faire concrètement. En un coup d’œil, le recruteur doit pouvoir identifier si ton profil correspond au poste. C’est un petit résumé technique de ce que tu sais faire.
Tu peux classer tes compétences de façon stratégique, par exemple :
- Par ordre de maîtrise → commence par ce que tu maîtrises le mieux.
- Par domaine de compétences → regroupe-les par catégorie pour plus de clarté.
Exemple :
- Langages : JavaScript, Python, SQL
- Frameworks : React, Express, Django
- Outils / DevOps : Git, Jenkins, Docker
- Méthodes : Agile, Scrum, Kanban
>>> Ne liste que ce que tu maîtrises vraiment. Si tu as seulement testé un outil rapidement ou suivi un tuto sans mise en pratique, mieux vaut attendre d’avoir un peu plus de recul avant de l’ajouter.
Le recruteur peut te poser des questions sur n’importe quelle ligne de ton CV, autant être à l’aise pour y répondre.
Niveau de langue
Si tu pratiques une langue, n’hésite pas à l’ajouter sur ton CV, car cela peut être un vrai atout selon le poste. Précise ton niveau (débutant, intermédiaire, confirmé, bilingue).
Le niveau que tu indiques peut être testé en entretien. Dans le doute, il vaut mieux ne pas surestimer ton niveau.
Résumé soft skills
Choisis des qualités qui te représentent vraiment, pas celles que tu penses devoir dire.
Par exemple, si tu es plutôt réservé, inutile de te décrire comme « ultra sociable » — cela risque de sonner faux.
Privilégie 2 ou 3 traits de caractère concrets, tu peux aussi t’appuyer sur les retours que tu as reçus : en entretien, lors d’un bilan, ou même d’un projet d’équipe.
Et garde en tête qu’en entretien, le recruteur peut te demander de donner un exemple concret. Donc autant choisir des points que tu seras à l’aise d’illustrer.
Bref, parle de qui tu es au travail simplement et sincèrement.
Projets personnels
Tu peux tout à fait valoriser tes projets personnels, surtout s’ils sont en lien avec le poste visé.
N’hésite pas à ajouter des liens (portfolio, GitHub, site en ligne) : c’est concret et ça permet au recruteur de voir ton travail directement.
Hobbies
Ce n’est pas obligatoire, mais ça peut être un petit plus. Indiquer tes hobbies permet d’humaniser un peu ton CV et de montrer une facette de ta personnalité.
Si tes centres d’intérêt sont pertinents ou apportent un petit quelque chose en plus (projets persos, engagement, activités en lien avec le poste), ça peut faire la différence.
Le nom du fichier
Avant d’envoyer ton CV, pense à le nommer proprement. C’est la première chose que l’on voit avant même d’ouvrir ton CV.
Exemple : CV_PrenomNom.pdf —
et pas cv_final_v5_ok_cette_fois.pdf
Un nom de fichier clair, c’est plus pro, ça évite les confusions et ça montre que tu fais attention aux détails.
Quelle mise en page adopter ?
Garde en tête que ton CV doit rester lisible et aéré !
- Si tu n’as pas l’âme d’un designer :
Pas de panique, tu n’as pas besoin d’avoir fait les Beaux-Arts pour faire un bon CV !
Tu peux piocher des idées sur internet et t’inspirer de modèles déjà tout faits.
Des sites comme cv.fr ou HelloCV te proposent des templates gratuits, propres et prêts à l’emploi.
- Si tu es plus créatif(ve) :
Tu peux bien sûr opter pour une mise en page originale ! .
Mais garde toujours en tête que ton CV doit rester lisible, compréhensible et pas trop chargé visuellement.
Et pour les couleurs ?
Choisis des couleurs que tu aimes, mais fais simple.
Le but, c’est d’attirer l’œil, pas de provoquer une crise d’épilepsie au recruteur.
Évite les mélanges trop flashy, les textes fluo sur fond sombre ou les arcs-en-ciel : le recruteur doit pouvoir lire ton CV sans effort.
La longueur d’un CV informatique ?
Reste pragmatique.
- Si tu as peu d’expérience : limite-toi à une page. C’est suffisant pour présenter ton parcours de manière claire et directe.
- Si tu as 10 ans d’expérience ou si tu as réalisé de nombreuses missions en ESN tu peux te permettre un CV de deux pages. L’important, c’est que ce soit structuré et pertinent.
Le plus important, c’est que ton CV reste cohérent, structuré et pertinent. Il vaut mieux deux pages bien organisées qu’une page surchargée ou bâclée.
Pourquoi on ne veut pas d’un dossier de compétences ?
Le dossier de compétences, c’est souvent très détaillé, parfois même trop. On y retrouve de longues descriptions, des listes, des contextes… Bref, beaucoup d’informations qui noient l’essentiel.
Un dossier de compétences n’est pas fait pour une première sélection de candidature. C’est trop lourd à analyser au premier coup d’œil. Le CV va droit au but.
Quelles typologies et polices utiliser ?
Ton objectif reste toujours le même : que ce soit lisible au premier coup d’œil.
Évite les polices exotiques ou fantaisistes. Une police classique et propre fera toujours le job.
La taille doit être cohérente entre les différentes parties du CV : les titres un peu plus gros, le contenu lisible sans avoir à zoomer.
Tu peux aussi jouer avec le gras pour faire ressortir les infos clés (postes, compétences, technos). Ça aide le recruteur à repérer les points importants.
Sous quel format l’envoyer ?
Le format PDF, c’est parfait : tout le monde peut l’ouvrir, la mise en page reste propre et identique partout.
Pourquoi on évite l’extract LinkedIn ?
Parce que le format est souvent peu lisible et mal adapté à une candidature.
Les informations ne sont pas toujours bien hiérarchisées, la mise en page manque de clarté et l’ensemble peut rendre la lecture plus compliquée pour le recruteur.
Au final, ça dessert ta candidature alors que l’objectif est justement de donner envie de te rencontrer.
Faut-il mettre une photo ?
Rien ne t’oblige à mettre une photo.
Si tu décides d’en mettre une, on reste pro !
On évite les photos de groupe, de vacances, de teuf… bref, tu as compris l’idée.
L’objectif, c’est de donner une image claire et professionnelle
Adapter ton CV informatique à l’offre ?
Si tu as une offre en tête, tu peux toujours ajuster ton CV en fonction de ce qui est recherché. Pourquoi ? Parce que ton CV informatique, c’est le premier filtre de sélection. S’il contient les bons mots-clés, tu auras plus de chances de décrocher un premier échange.
En plus, ton CV va parfois circuler entre plusieurs personnes (managers, RH, opérationnels…), qui ne te connaissent pas encore et vont se baser uniquement sur ce qu’ils lisent. Autant mettre toutes les chances de ton côté dès le départ.
Bien sûr, tu ne vas pas refaire un CV entier à chaque candidature. Mais si tu repères certains éléments importants dans une offre (compétences, technologies, intitulés de poste…), ça vaut le coup de les mettre un peu plus en avant.
Modèle de CV Informatique
Un CV informatique bien rédigé et structuré est votre meilleur atout pour décrocher un entretien. Prenez le temps de soigner chaque détail et n’hésitez pas à utiliser des outils et des conseils pour maximiser vos chances de succès. Bon courage ! Pour découvrir toutes les offres d’emploi disponibles, rendez-vous sur le Jobboard Externatic. Nous restons disponibles pour vous aider et vous apporter notre regard, n’hésitez pas à nous contacter pour une relecture !