Officier de Sécurité des Systèmes d’Information / OSSI H/F

Je suis Thomas, Consultant sénior en recrutement spécialisé sur les métiers de la Cybersécurité, je vous propose aujourd’hui de découvrir l’offre ci-dessous et d’échanger ensemble : plutôt en visio ? Ou autour d’un verre ? Je serai ravi de vous accompagner et de vous présenter ce job plus en détail !

OSSI / RSSI H/F

• ETI < 200 personnes
• Rennes
• Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste
• Cybersécurité, Intelligence Artificielle (IA)
• Télétravail : jusqu’à trois jours de télétravail par semaine / Full remote à discuter
• Rémunération entre 60 et 80 k€

Entreprise

Éditeur de logiciel spécialisé dans le domaine de l'IA, elle développe des outils de surveillance basés sur une analyse automatisée des informations géospatiales et de multiple autres sources. Ils combinent à la fois différentes techniques de computer vision et deep learning pour fournir des informations fiables et précises.

Leur croissance rapide est alimentée par un développement à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, États-Unis) et le développement de nouvelles lignes de produits.

Le Poste

Vous assurez la sécurité des systèmes d’information en lien avec l’équipe IT locale et l’OSSI central et le suivi de la mise en conformité des exigences réglementaires et politiques centrales de l’entreprise. 

• Assurer la sensibilisation des collaborateurs ;
• Assurer un rôle d'expert(e) et de conseil en matière de Sécurité en environnement Défense et de protection des informations classifiées ;
• Participer à la mise en œuvre de la Politique Sécurité et à l'application des processus dans le respect des normes Sécurité de référence ;
• Assurer une veille réglementaire sur les aspects Sécurité Défense ;
• Participer à la veille technologique et réglementaire sur les aspects Sécurité ;
• Mettre en œuvre des préconisations, de l’accompagnement, du support, des formations, évaluations, audits de conformité, audits techniques ;
• Analyser la gestion des risques et identifiez et faites le suivi des exigences Sécurité ;
• Organiser le conseil Sécurité concernant les composants des plateformes et des applications ;
• Réaliser/organiser des audits et tests de sécurité sur les systèmes d’information ;
• Exécuter des procédures de sécurité dans le cadre de la production du site ;
• Gérer la maintenance, les mises à jour et l’installation des solutions de sécurité (Antivirus, SIEM, Firewall/IDS/IPS, détection des vulnérabilités) ;
• Assurer la sécurité des systèmes d’information de vidéosurveillance et du contrôle d'accès ;
• Participer à l’amélioration des systèmes de protection du centre.

Pourquoi Postuler ?

• Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois ! 
• Éligibilité à recevoir des Bons de Souscription de Parts de Créateurs d'Entreprise (BSPCE)
• Un minimum de 35 jours de congés par an
• Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
• Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

Ce que vous apportez

• Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste ;
• Vos expériences d’au moins 10 ans sur un poste d’OSSI sur installation homologuée ou RSSI ;
• Votre très bonne connaissance des systèmes d’information et du déploiement de logiciel en environnement sécurisé (banque, défense, industrie) ;
• Vos connaissances de la sécurité des systèmes d’information ;
• Vos connaissances avancées en composant de sécurité (firewall/IDS/IPS, qualification des correctifs de sécurité, cryptographie, etc.) ;
• Votre expérience dans un milieu défense, renseignement ou sécurité de système critique ;
• Votre relationnel, pédagogie et capacité de communication.

Process de recrutement

Une fois que vous avez postulé, voici les étapes : 

• 1er entretien avec Thomas (Underguard) ;
• Entretien avec votre futur manager et une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collègues ;
• Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs ;
• Entretien RH pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie au sein de l’entreprise ;
• Entretien avec le Vice-Président.