Vous cherchez à recruter en cybersécurité ? Faites appel à notre cabinet de recrutement spécialisé cyber.
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Collaborateurs expérimentés dans la cybersécurité chez underguard
936
Candidats dans notre réseau
95%
de validation de période d’essai
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modèle au succès, sans engagement
Recrutement cybersécurité au succès
Notre cabinet de recrutement fonctionne au succès. Nous mettons tout en place pour vous proposer des candidatures en lien avec vos critères de recherches.
Sans engagement ni acompte à verser avant de commencer notre recherche.
Sans clause d’exclusivité, vous êtes libre de continuer à utiliser vos outils de recrutements habituels.
Profitez d’un réseau de candidats experts en cybersécurité
Notre collaboration vous donne accès à un vaste réseau de candidats qualifiés et disponibles. Des profils discrets sur un marché pénurique qui savent nous faire confiance par notre expertise et notre connaissance du marché.
Optimisez vos recrutements cybersécurité
Une erreur de recrutement peut vous couter cher, surtout dans la cyber !
Les experts cyber (hackers éthique, RSSI, DPO, pentester, analyste SOC, ingénieurs réseaux et sécurité, chef de projet sécurité…) ne se recrutent pas comme des développeurs, c’est pourquoi nos consultants sont spécialisés dans ce domaine. Underguard est donc une réponse alliant expertise en recrutement technique et connaissance du secteur cybersécurité.
Le recrutement cybersécurité, comment ça marche ?
L’accompagnement d’Underguard repose sur un processus en 5 étapes clés :
1. Premier rendez-vous pour échanger et en savoir plus sur votre entreprise, son fonctionnement, son activité, ses valeurs…
2. Brief du poste. Profil recherché : niveau d’études, années d’expérience, compétences techniques, prétentions salariales, savoir-être et savoir-faire.
3. Application de notre méthodologie dédiée à la recherche des profils sécurité en adéquation avec vos besoins en recrutement.
4. Transmission des dossiers de candidature des profils sélectionnés (synthèse d’entretien, CV, références…).
5. Suivi de votre process de recrutement RH : débriefing d’entretiens, conseils et accompagnement personnalisé pour assurer le recrutement du profil idéal.
« Oublier la cybersécurité, c’est rouler à 200 km/h en moto sans casque sur l’autoroute »
Guillaume Poupard – Directeur Général de l’ANSSI
Vous vous lancez ?
FAQ
Notre cabinet fonctionne au succès, pas d’acompte à verser pour commencer à vous proposer nos meilleurs profils.
Nous fonctionnons également sans exclusivité. Vous pouvez tout à fait continuer vos recherches en parallèle, nous sommes là pour vous proposer des candidatures en complément de vos recherches annexes.
Nous garantissons la première période d’essai. Si celle-ci n’est pas validée par le candidat ou l’entreprise, nous nous engageons à vous trouver un nouveau profil sans frais supplémentaire.
Tout d’abord, nous sommes très investis dans l’écosystème numérique local. Nous participons à beaucoup d’événements en tant que sponsors (Meetup, DevFest, Web2day, PHP Tour…) pour aller directement à la rencontre des candidats.
La plupart de nos recrutements sont également issus de notre vivier de candidats, de notre réseau et de la cooptation.
Nous sommes aussi en partenariat avec les écoles et nous intervenons sous différentes formes pour conseiller les étudiants et les préparer à entrer sur le marché de l’emploi.
Bien entendu nous mettons également en place des outils de recrutement par le biais de jobboards généralistes et spécialisés ainsi que sur nos réseaux sociaux.
Enfin, si nous ne parvenons pas à vous trouver la perle rare, nous mettons en place différentes techniques d’approches directes pour cibler notre recherche.
Un·e consultant·e sera votre interlocuteur·rice privilégié·e sur les étapes suivantes :
1. Vous écouter et analyser les besoins de vos recrutements
2. Rechercher les bons candidats
3. Qualifier chaque candidat en entretien
4. Vous présenter différents profils correspondant à vos critères de recherche (savoir faire et savoir-être)
5. Vous accompagner tout au long de l’intégration des candidats
GOUVERNANCE
– RSSI
– Adjoint RSSI
– Ingénieur Gouvernance IT
– Ingénieur IAM
– Chef de projet sécurité
– …
TECHNIQUE
– Ingénieur Pentester
– Ethical Hacking
– DevSecOps
– Expert Sécurité
– Ingénieur cybersécurité
– …
SOC
– Ingénieur SOC
– Responsable d’équipe SOC
– Analyste SOC
– Ingénieur SIEM
– Ingénieur sécurité défensive
– …